Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg

Abmahnung in Oldenburg juristisch überprüfen

Eine Abmahnung dient dem Arbeitgeber als Instrument, um ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers konkret zu benennen. Gleichzeitig ist dies auch ein Hinweis darauf, dass bei wiederholtem Fehlverhalten die Kündigung drohen kann. Aus diesem Grund sollten Sie eine Abmahnung, die in Ihren Augen ungerechtfertigt ist, nicht einfach hinnehmen, sondern durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg überprüfen und sich umfassend rechtlich beraten lassen.

Risiken beim Aufhebungsvertrag in Oldenburg vermeiden

Mit einem Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich beendet. Dieser beschreibt die genauen Bedingungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie beispielsweise eine mögliche Abfindung, Urlaubszahlungen etc. Als Arbeitnehmer sollten Sie den Aufhebungsvertrag vor der Unterzeichnung unbedingt von unserem Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg prüfen lassen. Wir erläutern Ihnen die Folgen der vertraglichen Regelungen, denn oftmals riskieren Arbeitnehmer damit eine Sperrfrist des Arbeitslosengeldes I.

Kündigung: Anwalt in Oldenburg mandatieren

Nach dem Erhalt einer Kündigung sollten Sie in Oldenburg keine Zeit verlieren, denn die gesetzliche Einspruchsfrist beträgt lediglich drei Wochen. Wenden Sie sich deshalb möglichst schnell an einen Anwalt für Arbeitsrecht, damit dieser rechtzeitig eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht in Oldenburg einreichen kann. Wir prüfen für Sie, ob die Kündigung tatsächlich rechtskonform ist und beraten gemeinsam mit Ihnen über das weitere Vorgehen. Denn nicht selten ist das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber so zerrüttet, dass eine Weiterbeschäftigung nicht mehr infrage kommt. Dann engagieren wir uns für eine möglichst hohe Abfindung.

Arbeitszeugnis in Oldenburg prüfen lassen

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis oder Endzeugnis erhalten, sind sich jedoch unsicher, ob die vermeintlich wohlwollenden Worte auch wirklich eine positive und angemessene Bewertung Ihrer Leistungen und Fähigkeiten abbilden? Da das Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert werden muss, bedienen sich Arbeitgeber darin gerne sprachlicher Kniffe, die auf den ersten Blick zwar durchaus positiv wirken können, beim potenziellen neuen Arbeitgeber aber sofort die Alarmglocken schrillen lassen. Daher ist es enorm wichtig, das Arbeitszeugnis von einem Anwalt für Arbeitsrecht überprüfen zu lassen. In Oldenburg stehen wir Ihnen dafür gern zur Seite.

Dies gilt auch für den Fall, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen gar kein Arbeitszeugnis ausstellt. Wir machen für Sie Ihren Anspruch in Bezug auf das Arbeitszeugnis geltend und prüfen dies auch im Anschluss inhaltlich für Sie. Die inhaltliche Prüfung ist besonders schwierig, da viele Formulierungen einen Code für bestimmte Bewertungen und Verhaltensmuster darstellen. Wir als Ihr Anwalt im Arbeitsrecht übernehmen für Sie diese Aufgabe und unterstützen Sie in Oldenburg vollumfänglich.