Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Delmenhorst

Abmahnung in Delmenhorst prüfen lassen

Mit der Abmahnung weist der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf ein konkretes Fehlverhalten hin. Gleichzeitig ist sie aber auch eine Warnung, dass bei erneutem Vergehen eine Kündigung drohen kann. Abmahnungen beeinträchtig den Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses, haben aber auch negative Auswirkungen auf Benefits wie Beförderungen und Sonderleistungen. Haben Sie eine Abmahnung in Oldenburg erhalten, sollten Sie diese deshalb nicht auf die leichte Schulter nehmen, sondern sich von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Eine nicht gerechtfertigte Abmahnung sollte schnell aus der Personalakte entfernt werden, um erhebliche Nachteile zu vermeiden. Wir überprüfen die Zulässigkeit der Abmahnung und setzen Ihr gutes Recht durch.

Aufhebungsvertrag in Delmenhorst: Risiken vermeiden

Wenn Ihnen der Arbeitgeber vorschlägt, das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag einvernehmlich zu beenden, sollten Sie diesen Vertrag vor der Unterzeichnung von einem Anwalt für Arbeitsrecht aus unserer Kanzlei in Delmenhorst prüfen lassen. Auf diese Weise vermeiden Sie, dass einseitig benachteiligende Klauseln enthalten sind, die beispielsweise Ihre Urlaubsansprüche betreffen. Zudem prüfen wir, ob die gegenseitigen Forderungen auch detailliert festgehalten sind. In jedem Fall ist hier anwaltlicher Rat hilfreich, denn oftmals ist mit dem Aufhebungsvertrag auch eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld I verbunden. Bedenken Sie auch: Sie haben einen Anspruch auf Bedenkzeit und dürfen keinesfalls durch Ihren Arbeitgeber zu einer Unterschrift gezwungen werden.

Kündigung in Delmenhorst wirkungsvoll abwehren

Nach dem Erhalt einer Kündigung sollten Sie umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, denn die Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht in Delmenhorst beträgt lediglich drei Wochen nach Eingang besagter Kündigung – andernfalls ist diese wirksam, selbst wenn sie eigentlich nicht gerechtfertigt war. Ihr Rechtsanwalt prüft genau, ob die Kündigung aus personenbezogenen oder betriebsbedingten Gründen gerechtfertigt ist. Ob Sie Ihren Arbeitsplatz erhalten oder eine möglichst hohe Abfindung bekommen möchten – wir setzen Ihre Interessen durch und vertreten Sie kompetent vor dem Arbeitsgericht.

Arbeitszeugnis in Delmenhorst überprüfen lassen

Arbeitnehmer und Azubis haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches vom Arbeitgeber entweder als Zwischenzeugnis während des Arbeitsverhältnisses oder als Endzeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Das Arbeitszeugnis muss wohlwollend und verständlich formuliert sein. Doch hier ergeben sich oft Fallstricke für Arbeitnehmer, da sich Arbeitgeber bestimmten Formulierungen bedienen, die zwar auf den ersten Blick positiv scheinen, jedoch eine Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers ausdrücken. Um zu vermeiden, dass Ihnen solch eine Formulierung entgeht und Ihr Arbeitszeugnis ein schlechtes Licht auf Sie wirft, sollten Sie dieses unbedingt von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen. Wir sind hierfür Ihr Ansprechpartner in Delmenhorst.

Ihr Arbeitgeber weigert sich, Ihnen ein Zeugnis auszustellen? Dann kontaktieren Sie uns! Wir machen Ihren Anspruch geltend und prüfen das erstellte Zeugnis selbstverständlich auch hinsichtlich nachteiliger Formulierungen.