Benötigen Sie eine Beratung oder Vertretung im Arbeitsrecht?
Die Rechtsanwaltskanzlei Staab & Kollegen löst Ihr arbeitsrechtliches Problem als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und führt Sie dabei schnell zum Erfolg. Wenn Sie sich erfahrene Rechtsanwälte wünschen können Sie auf die Kompetenz der Rechtsanwälte Staab & Kollegen vertrauen. In der Kanzlei Staab & Kollegen bearbeiten Rechtsanwalt Soeren Eckhoff und Rechtsanwalt Martin G. Mechriki vorrangig alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Rufen Sie uns gerne an für eine kostenlose Erstberatung!
Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir gerne alle Inhalte des Arbeitsrechts wie Abfindungen, Kündigung, Aufhebungsverträge, Arbeitsverträge usw. und erarbeiten Lösungsmodelle.
Insbesondere bei Problemen rund um das Arbeitsrecht sollten Sie professionelle, rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen. In vielen Fällen besteht die Möglichkeit eine außergerichtliche Einigung herbeizuführen.
Einer unserer Schwerpunkte in der Rechtsanwaltskanzlei Staab.Kollegen ist das Rechtsgebiet Arbeitsrecht. Die Rechtsanwälte M. Mechriki und S. Eckhoff sind aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung die beste Wahl bei Ihren arbeitsrechtlichen Problem. Ihr Fall wird individuell, sachkompetent und sorgsam von unsern Anwälten bearbeitet.
Sie können von uns erwarten, dass wir engagiert und umfassend Ihre Interessen vertreten und durchsetzen, ohne dass wir das Machbare sowie wirtschaftlich Sinnvolle außer Acht lassen.
Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht
Falls Sie eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten haben, ist schnelles Handeln erforderlich, denn eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen vor dem Arbeitsgericht erhoben werden. Anderenfalls wird die Kündigung auf jeden Fall wirksam, auch wenn sie eventuell gegen arbeitsrechtliche Gesetze verstößt
Nehmen Sie daher unverzüglich mit uns Kontakt auf, um einen kostenlosen Besprechungstermin zu vereinbaren.
Wir prüfen, ob die Kündigung unwirksam ist und legen gemeinsam eine Strategie für das weitere Vorgehen fest. Das Ziel ist hierbei eine höchstmögliche Abfindung oder der Erhalt des Arbeitsplatzes.
Wir unterstützen Sie kompetent und zuverlässig von der Erstberatung bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Neben Regelungen zu einer möglichen Abfindung und der Auszahlung von Einmalzahlungen kann in dem Aufhebungsvertrag auch z. B. die Nutzung eines Dienstwagens bis zum Ausscheiden aus der Firma vereinbart werden.
Bei Aufhebungsverträgen riskiert der Arbeitnehmer allerdings eine Sperrzeit bezüglich Arbeitslosengeld I da er aktiv an der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses mitgewirkt hat. So sieht es jedenfalls teilweise die Rechtsprechung. Sollte allerdings ein wichtiger Grund vorliegen, der die Auflösung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt, kann oftmals eine Sperrzeit vermieden werden. Ein solcher kann z. B. dann vorliegen, wenn der Arbeitgeber zum Beendigungszeitpunkt unproblematisch hätte kündigen können oder wenn dem Arbeitnehmer der Arbeitsplatz nicht mehr zuzumuten ist.
Falls Sie beabsichtigen, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, stehen wir Ihnen bei den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber bei, prüfen den möglichen Vertragstext und behalten die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Folgen im Blick, um für Sie ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen.
Vereinbaren sie gerne einen kostenlosen Termin zur Erstberatung.
In dem Arbeitsvertrag bestimmen die Parteien den Gegenstand von Leistung und Gegenleistung, also die Arbeitspflicht und die Höhe des Arbeitsentgelts. Der Arbeitsvertrag bedarf grundsätzlich keiner Form, kann also sowohl schriftlich als auch mündlich geschlossen werden. Aus Beweisgründen sollten allerdings ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Grundsätzlich können die Vertragsparteien den Inhalt frei aushandeln, allerdings sind die meisten gesetzlichen Regelungen des Arbeitsrechts zwingend, von denen nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden kann.
Vorformulierte Arbeitsverträge unterliegen zudem der Kontrolle durch die Regelungen zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligt werden darf. So können bspw. einseitige, nur den Arbeitnehmer belastenden vertragliche Ausschlussfristen oder hohe Vertragsstrafen unwirksam sein.
Arbeitsrecht bei Anwaltskanzlei Staab & Kollegen in
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Mandantin
Ich habe vor kurzem das 2. Mal die Leistungen von Herrn Staab in Anspruch genommen und schon alleine das dürfte für sich sprechen.
Dieses Mal handelte es sich um eine recht eilige Angelegenheit und mir wurde sehr schnell, kompetent und freundlich geholfen. Man bekommt nicht nur Hilfe, sondern auch das Gefühl, dass er sich für einen selbst und die Belange interessiert und 100 % fokussiert ist.
Joerg S.
Mandant
Kirsten W.
Mandantin
Mandantin