Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Kündigung      

Falls Sie eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten haben, ist schnelles Handeln erforderlich, denn eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen vor dem Arbeitsgericht erhoben werden. Anderenfalls wird die Kündigung auf jeden Fall wirksam, auch wenn sie eventuell gegen arbeitsrechtliche Gesetze verstößt.

Nehmen Sie daher unverzüglich mit uns Kontakt auf, um einen kostenlosen Besprechungstermin zu vereinbaren.

Wir prüfen, ob die Kündigung unwirksam ist und legen gemeinsam eine Strategie für das weitere Vorgehen fest. Das Ziel ist hierbei eine höchstmögliche Abfindung oder der Erhalt des Arbeitsplatzes.

Wir unterstützen Sie kompetent und zuverlässig von der Erstberatung bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht.

Abmahnung

Sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten haben, prüfen wir die Voraussetzungen für eine Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte und beraten Sie bei der weiteren Vorgehensweise.

Aufhebungsverträge

Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Neben Regelungen zu einer möglichen Abfindung und der Auszahlung von Einmalzahlungen kann in dem Aufhebungsvertrag auch z. B. die Nutzung eines Dienstwagens bis zum Ausscheiden aus der Firma vereinbart werden.

Bei Aufhebungsverträgen riskiert der Arbeitnehmer allerdings eine Sperrzeit bezüglich Arbeitslosengeld I da er aktiv an der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses mitgewirkt hat. So sieht es jedenfalls teilweise die Rechtsprechung. Sollte allerdings ein wichtiger Grund vorliegen, der die Auflösung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt, kann oftmals eine Sperrzeit vermieden werden. Ein solcher kann z. B. dann vorliegen, wenn der Arbeitgeber zum Beendigungszeitpunkt unproblematisch hätte kündigen können oder wenn dem Arbeitnehmer der Arbeitsplatz nicht mehr zuzumuten ist.

Falls Sie beabsichtigen, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, stehen wir Ihnen bei den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber bei, prüfen den möglichen Vertragstext und behalten die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Folgen im Blick, um für Sie ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen.

Vereinbaren sie gerne einen kostenlosen Termin zur Erstberatung.

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